Управление персоналом в органах государственного и муниципального управления
Изучение дисциплины Управление персоналом в органах государственного и муниципального управления помогает разобраться, как строится работа с кадрами в публичном секторе — с учётом особых правил и задач, стоящих перед государством и муниципалитетами.
Вы узнаете специфику государственной и муниципальной службы: как проводят конкурсы на должности, организуют аттестацию, соблюдают антикоррупционные требования и ведут кадровое делопроизводство в строгом соответствии с законом.
На практике это даёт навыки выстраивать кадровую работу так, чтобы она была прозрачной, законной и при этом помогала органам власти эффективно выполнять свои функции.
Курс тесно связан с административным и трудовым правом, управлением проектами и цифровой трансформацией госуправления — это расширяет профессиональные возможности выпускника.
Освоив дисциплину, студент сможет участвовать в разработке кадровой политики, планировать потребность в персонале и предлагать решения, которые улучшают работу органов власти.
Такие компетенции востребованы в министерствах, администрациях, государственных фондах и центрах госуслуг — и делают специалиста ценным для сектора государственного и муниципального управления.
• Управление персоналом в органах государственного и муниципального управления
• 36) Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка (за исключением результатов проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки), но не позднее
• 20) Дополнительное профессиональное образование обязательно для прохождения гражданских служащих
• 31) Кадровый резерв способствует
• 21) Что из перечисленного является основаниями для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку?
• 27) Гражданский служащий может выполнять иную оплачиваемую работу, если
• 26) Задача кадровых служб органов власти при проведении оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих состоит в
• 2) Какие из категорий гражданских служащих не подлежат аттестации?
• 46) Может ли государственный гражданский служащий не исполнять данное ему неправомерное поручение?
• 13) Каким законодательным актом регулируется порядок установления должностей государственной гражданской службы?
• 49) Является ли наличие гражданства другого государства (если иное не предусмотрено международным договором РФ) препятствием для нахождения служащего на гражданской службе?
• 25) При проведении квалификационного экзамена на классный чин проводится ли оценка эффективности деятельности государственного гражданского служащего?
• 6) Кто не входит в состав аттестационной комиссии?
• 33) Требование к возрасту кандидатов в кадровый резерв?
• 14) К какой категории должностей гражданской службы относится должность руководителя?
• 35) Может ли служащему быть применено несколько дисциплинарных взысканий одновременно?
• 41) В течение какого времени идёт прием документов для допуска к конкурсу со дня объявления об их приеме?
• 47) Верно ли, что в случае исполнения неправомерного поручения гражданский служащий может нести административную ответственность?
• 16) Какие предъявляются требования к образованию для категории должностей помощник (советник)?
• 37) Для выявления всех причин и обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится
• 5) Обязательным ли является утверждение графика проведения аттестации?
• 30) Разрешено ли гражданскому служащему осуществлять предпринимательскую деятельность?
• 44) Предусмотрен ли дополнительный оклад за классный чин?
• 29) Может ли гражданин быть принят на гражданскую службу при наличии гражданства другого государства?
• 50) Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность служащих влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей.
• 11) Мотивация и вознаграждение относятся к компонентам кадровой политики?
• 23) Существует ли государственный заказ на обучение государственных гражданских служащих?
• 4) В каких случаях может проводиться процедура внеочередной аттестации?
• 9) Относится ли военная государственная служба к видам государственной службы?
• 19) Должностные обязанности, права и ответственность – название одного из разделов должностного регламента государственного и муниципального служащего?
• 18) При разработке должностных регламентов учитываются требования:
• 3) Как часто должна проводиться аттестация?
• 43) Решение вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы является основанием
• 39) С какого возраста можно принимать участие в конкурсе на замещение должностей государственной гражданской службы?
• 38) Проводится ли конкурс на замещение должностей государственной гражданской службы при заключении срочного служебного контракта?
• 7) О начале аттестации доводится до сведения аттестуемого не менее чем
• 32) Могут ли кандидаты в кадровый резерв выдвигаться сами?
• 22) Дополнительное профессиональное образование может осуществляться:
• 48) Может ли гражданин быть не принят на гражданскую службу при отказе от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений?
• 17) Должностной регламент для гражданского и муниципального служащего определяет:
• 34) За совершение дисциплинарного проступка государственного гражданского служащего могут освободить от замещаемой должности?
• 8) Какое решение может быть принято по результатам проведения аттестации?
• 42) За сколько этапов обычно проводится конкурс на замещение должностей государственной гражданской службы?
• 40) Прием документов для участия в конкурсе объявляется в СМИ?
• 28) Может ли гражданин быть принят на гражданскую службу при наличии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости?
• 24) Является ли сравнение сотрудников друг с другом, а не со стандартами деятельности ошибкой при проведении оценки эффективности работы?
• 45) Выплачивается ли премия за выполнение особо важных и сложных заданий?
• 10) Государственная кадровая политика – это
• 12) Должности государственной службы подразделяются на:
• Выберите один ответ:
• 15) К какой категории должностей гражданской службы относится должность специалиста?
Проверенные ответы на тест
Выберите один ответ:
+ a. Б) 1 месяца со дня его обнаружения
b. А) 2 месяцев со дня его обнаружения
c. В) полугода со дня его обнаружения
Выберите один ответ:
+ a. Б) С 18 лет
b. В) С 22 лет
c. А) С 20 лет